Проведение интервью

Тренинг для рекрутеров "Эффективное интервью"

Тренинг для рекрутеров "Эффективное интервью" В настоящее время во всем мире интервью является одним из наиболее используемых методов оценки персонала и самым широко применяемым методом отбора при найме (98% компаний по всему рынку используют интервью при отборе). Информация, полученная во время интервью, зачастую играет решающую роль в принятии окончательного решения.

Интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям Интервью по компетенциям / Compentency Based Interview Для отбора персонала многие организации предпочитают проводить интервью по компетенциям, необходимым для работы на определенной должности. Во время такого интервью кандидату предлагают на рассмотрение различные ситуации из профессиональной жизни. Ответы кандидата иллюстрируют степень успешности его действий в том или ином случае, что в конечном итоге способствует беспристрастному принятию решения.

Обновленный стресс-отчет в SHLTOOLS

Обновленный стресс-отчет в SHLTOOLS

Стресс-отчет показывает, какие ситуации и задачи вызывают наибольшее напряжение и связаны с дефицитом склонностей и внутренних ресурсов

Как сохранить и адаптировать важные HR-процессы?

Как сохранить и адаптировать важные HR-процессы?

Рекомендации Ирины Портновой и Виктории Кругловой

Что нужно проверить, если вы выбираете HR-сервис?

Что нужно проверить, если вы выбираете HR-сервис?

Советы для тех, кто подключает новый софт

Будь в курсе мировых HR-тенденций!