Посчитайте отдачу от повышения производительности и эффективности

Узнайте, как лидеры рынка получают устойчивое конкурентное преимущество благодаря объективной информации о людях.

Высокая производительность и эффективность сотрудников – источник реальной финансовой выгоды для бизнеса. Наши исследования показывают, что высокоэффективные сотрудники приносят компании дополнительную выгоду, эквивалентную как минимум 40% их заработной платы. Но как убедиться в том, что все сотрудники на самом деле результативны и эффективны? Одним из ключевых решений является применение современных, валидных и надежных инструментов оценки на этапе отбора и найма.

Калькулятор эффективности помогает оценить, какой финансовый эффект может принести найм производительных и эффективных сотрудников благодаря использованию передовых инструментов оценки.

Шаг 1:	Введите приблизительное число сотрудников, которых вы планируете нанять за ближайший год.
	*
Шаг 2:	Введите средний срок работы сотрудника в вашей организации (в месяцах).
	*
Шаг 3:	Выберите подход/инструмент, который вы будете использовать для оценки. (Перечисленные подходы и инструменты отличаются по своей способности прогнозировать будущую производительность и эффективность сотрудника.)
	Случайный найм Неструктурированное интервью Структурированное биографическое интервью Тестирование навыков и знаний Оценка личностных особенностей с помощью опросника Тестирование интеллектуальных способностей Специализированные инструменты оценки для данной должности Специализированные инструменты оценки для данной должности в сочетании со структурированным интервью по компетенциям *
Шаг 4:	Введите среднюю зарплату сотрудника за год.
	*
Шаг 5:	Введите среднее число кандидатов на одну вакансию, которых вы планируете оценить с помощью подхода/инструмента, выбранного на шаге 3.
	*

	* поля - обязательные для заполнения.	Здесь будет результат расчёта
Свяжитесь с нами, чтобы получить дополнительную информацию о Калькуляторах отдачи.
Расчеты можно проводить как для сопоставимых позиций (например, находящихся на одном уровне должностей), так и для всей компании сразу. Чтобы произвести расчет для одной позиции или группы позиций, необходимо вводить все значения для этой позиции или группы позиций. (Сколько сотрудников будет нанято, какова их средняя зарплата и т.п.) Чтобы произвести расчет для компании в целом, необходимо вводить все значения для компании в целом.